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mh. kommt auf das umfeld an. bei absoluten einsteigern wuerde ich schon aufgrund des lehraufwandes eine entlohnung wie bei praktikantInnen ansetzen. wieso fragst du?

hanneswobus hat geschrieben:mh. kommt auf das umfeld an. bei absoluten einsteigern wuerde ich schon aufgrund des lehraufwandes eine entlohnung wie bei praktikantInnen ansetzen. wieso fragst du?

Weil ich ggf. einen anstellen will als "Werkstudenten" bzw. "Trainee". Nur tu ich mir schwer hier eine leistungsgerechte Bezahlung zu definieren. Ich war nie Trainee - sehe die Stelle aber etwas höher als ein reines Praktikum an.

Was hat der/ diejenige denn an Vorbildung überhaupt?

800€ Brutto im Monat halte ich für jemanden ohne Erfahrung für noch angemessen. Also mindestens das sollte es werden.

Source: Ich war SEO Trainee und hielt es noch grad so für angemessen

miquel,

klar ... trainee ist natuerlich hoeher zu bewerten als ein praktikum. denke einfach so:

trainee => vorbildung, einsatz bei kleinkram u. mittelschwere verantwortungsuebernahme
praktikantIn => vorbildung max. durch studium u. privatprojekte, hoher lehraufwand

ich haette persoenlich kein interesse daran, traineegehaelter fuer personen zu zahlen, wo ich als quasi-ausbilder aktiv werden muesste. aber (!) ich wuerde die summe natuerlich auch von den gespraechen abhaengig machen. es kann hin und wieder durchaus vorkommen, dass die frischlinge besonderes wissen aus den universitaeten mitbringen ... wissen, wovon du profitieren kannst. lege dir die kalkulation in form von bausteinen zurecht und bezahle summe xyz fuer zusatzqualifikation wie bspw. programmieren.

Es kommt wirklich auf die Vorbildung an!
Wir haben letztes Jahr jemanden als Trainee eingestellt.
Vorher: Studium Wirtschaftsinformatik mit Bachelor Abschluß
SEO: gar kein Wissen -- erstaunlicherweise lernt man dazu gar nichts an der Uni.

Aber mit einem Praktikantengehalt kann man solche Leute nicht locken.
Das muss eine Win-Win Situation für beide sein

mwitte hat geschrieben: Vorher: Studium Wirtschaftsinformatik mit Bachelor Abschluß
SEO: gar kein Wissen -- erstaunlicherweise lernt man dazu gar nichts an der Uni.

Kommt natürlich auch auf die jeweilige Uni an, da habe ich schon andere Erfahrungen gemacht. Aber dauert wohl noch einige Zeit, bis wirklich flächendeckend mehr dabei rumkommt als mal ein Gastvortrag oder Projektseminar.

Meine Überlegungen

Vorbildung:
- Studium (Wirtschaftswissenschaften / Informatik)
- keine bisherige SEO Erfahrung
- kennt sich mit MS Office gut aus

Ich hatte geplant 800 - 1000 € zu zahlen im Monat und Ziel wäre eben die ersten SEO Dinge zu lernen und eigene Aufgaben zu bekommen nach der Einarbeitung. Zeitraum würde ich auf maximal 12 Monate ansetzen und entweder dann auf Junior oder Ende

Miquel hat geschrieben:Meine Überlegungen

Vorbildung:
- Studium (Wirtschaftswissenschaften / Informatik)
- keine bisherige SEO Erfahrung
- kennt sich mit MS Office gut aus

Ich hatte geplant 800 - 1000 € zu zahlen im Monat und Ziel wäre eben die ersten SEO Dinge zu lernen und eigene Aufgaben zu bekommen nach der Einarbeitung. Zeitraum würde ich auf maximal 12 Monate ansetzen und entweder dann auf Junior oder Ende

1.000 Euro halte ich für mindestens angebracht -- bei Euch in München eher mehr.
Und ich glaube bei der Vorbildung ist 12 Monate durchaus zu lang -- da solltest Du eigentlich schon nach einem halben Jahr mit einem festen Vertrag locken.

Kommt natürlich auf Deinen Ansatz und die Hintergrundidee an.
Wir suchen gute Leute -- die gibt es auf dem freien Markt kaum -- also muss ich sie selber ausbilden.
Das macht natürlich nur Sinn wenn die Leute dann gut zufrieden sind und lange bleiben.
Da ist Gehaltshöhe natürlich ein Thema, Weiterbildungen (intern/extern), Konferenzen... und einfach eine Perspektive.

Was hilft es Dir wenn Du einen Trainee innerhalb einem Jahr gut ausbildest und er dann geht? Da ist es doch unerheblich ob der 800 oder 1000 Euro gekostet hat -- es hat Dir unter dem Strich nichts gebracht.

Sinn macht das doch nur wenn danach eine Festanstellung rausspringt -- für beide Seiten.

Mein Ziel ist es, den Trainee / Werkstudenten soweit zu bekommen, dass er nach 6 Monaten als Junior agieren kann, ebenso habe ich natürlich die Qualifizierung und Übernahme im Sinn. Was die 800 - 1000 € angeht, das ist durchaus auch in München normal.

Ich werde mir da dann sowieso einen Ausbildungsplan überlegen, welche Inhalte ich vermitteln will. Grundsätzlich soll er / sie die komplette Palette vermittelt bekommen, da reicht eine normale Trainee Zeit sowieso nicht für aus.

Ich habe gelesen, dass das durchschnittliche Bruttogehalt der SEO-Trainees bei gut 20 k € im Jahr liegt.

Alles darunter empfinde ich, vor allem wenn jemand studiert halt als viel zu wenig.

Sicherlich verstehe ich auch, dass man als Unternehmer darüber anders denkt

Vobis hat geschrieben:Ich habe gelesen, dass das durchschnittliche Bruttogehalt der SEO-Trainees bei gut 20 k € im Jahr liegt.

Alles darunter empfinde ich, vor allem wenn jemand studiert halt als viel zu wenig.

Sicherlich verstehe ich auch, dass man als Unternehmer darüber anders denkt

20k für jemanden, der nichts kann und nur lernen soll, vlt. erste Aufgaben übernimmt? Das zahlt dir niemand. Ich habe verschiedene Junior Bewerber auf dem Tisch, die gerade mal in der Spanne zwischen 25000 und 35000 liegen. Da wäre also 20 000 für einen Trainee absolut unangemessen

@ Miquel

Ich mache dir ja keinen Vorwurf und es ist ja auch nur mein persönliches empfinden.
Aber studieren und dann nur 1.000 € Brutto bekommen da verdient man selbst bei Amazon mehr (ob das mehr Spaß macht sei mal dahin gestellt).

Sicherlich kann man eine Stelle als SEO-Trainee auch als Chance sehen.

Vobis hat geschrieben:Ich habe gelesen, dass das durchschnittliche Bruttogehalt der SEO-Trainees bei gut 20 k € im Jahr liegt.

Alles darunter empfinde ich, vor allem wenn jemand studiert halt als viel zu wenig.

Sicherlich verstehe ich auch, dass man als Unternehmer darüber anders denkt

Wenn man als Unternehmer nur Gehälter drücken und Menschen ausquetschen möchte sicherlich. Aber ein guter Unternehmer sollte mindestens mittelfristig denken. Und wie deine Vorredner bereits erwähnt haben: Wer sich eine gute Arbeitskraft heranzüchtet, sollte diese natürlich auch halten. Ansonsten wird daraus schnell eine Fehlinvestition. Auch wenn es sich um eine ungelernte Person handelt, sind 1k netto schon sehr wenig. Insbesondere dann wenn es sich um einen Absolventen handelt. Allerdings verstehe ich nicht warum es hier unbedingt ein Absolvent sein muss. Immerhin bezahlst du ja sein Studium mit, egal ob er nun SEO-Erfahrungen hat oder nicht. Wenn das Wissen eh neu vermittelt wird, kannst du auch gleich nen Kaufmann oder sonst wen (ohne Studium) nehmen.

Ich glaube es ist wichtig dass man gleich die Ziele definiert. Sprich: Wenn über ein Jahr ein bestimmtes Wissen angeeignet wird, dann steigt das Gehalt auf ein neues Level an. Erst wenn das klar abgesprochen ist, bekommt man einen motivierten Mitarbeiter der das erlernte auch nach der "Ausbildung" dem Unternehmen zur Verfügung stellt.

Grüße